Der 60EX-Faktor für die Mitarbeitergewinnung

Employee Experience (EX) ist die Erfahrung von Mitarbeitern, die sie in Unternehmen machen. Mein Format, das ich zur strategischen Mitarbeiter-Gewinnung entwickelt habe, umfasst 5 Meilensteine, die ich für relevant halte in einer neuen Ära von Mitarbeiter-Gewinnung. Heute stelle ich einen davon vor: die Mitarbeiter-Erfahrung aus Baustein 04 meines 60EX-Formates zur Mitarbeiter-Gewinnung.

Als Betriebswirtin für betriebliche Altersvorsorge (FH) und langjährige Finanz- und Rechtsexpertin sehe ich dabei das gesamte Bild: wo heute viel und gefühlt fast nur von Purpose geredet wird (ich rede auch davon, aber das ist nur EIN Teil von Mitarbeiter-Erfahrung!) sehe ich 3 Kategorien, die zukünftig wesentlich sein werden in der Personalgewinnung und -entwicklung: Ökonomie, Lebensgestaltung, Innovation & Nachhaltigkeit.
Ich nenne diese Kategorien DESIGN CAFÉS, um die GESTALTUNG von WOHLBEFINDEN als #Peopleexperience und #Employeeexperience zu beschreiben und thematisch zuzuordnen. Mitarbeitererfahrung wird zukünftig, so wie ich das sehe, der wesentliche Faktor sein, um Mitarbeitern eine attraktive Zukunft zu bieten und sie so auch anzuziehen. Hier geht es aber nicht um Schmusekurs, sondern um ganz klare, strategische Entwicklung einer positiven Mitarbeiter-Erfahrung im Unternehmen.

Ich unterscheide dabei nicht in Organisation, Arbeit, Soziales, wie oft in großen Beratungshäusern üblich, sondern so:
🔴ÖKONOMIE,
🔴LEBENSZEITGESTALTUNG und
🔴INNOVATION & SUSTAINABILITY.

Warum? In einer neuen Ära, und in der befinden wir uns momentan bereits, in der es womöglich um Lebenslanges Arbeiten (LIFELONG WORKING) gehen wird, und in der es darum immer mehr um NEW WORK Themen geht, die Arbeiten auch Sinnhaftigkeit, Work-Life-Balance und vieles mehr geht, muss also das Finanz- und Benefits-Thema und zugleich die Ausgestaltung von Lebenszeit kommen und dies wiederum unser aller Thema, der Klimawandel und der Change- und Innovationsgrad von Unternehmen, integriert werden.

Dies ist sicherlich zunächst exotisch, jedoch die Themen sind da:
🔴wo extrem hohe Lebenshaltungs-Kosten auf niedrige Löhne und Gehälter treffen, wird ein Arbeitgeber unattraktiv. Ökonomie wird daher ein zentrales Thema für zukünftige Mitarbeiter*innen, es sei denn, sie gehören der Erben-Generation an, dann kann das eventuell in den Hintergrund treten, oder aber erst recht ein selbstbewusstes Entscheidungs-Kriterium für die Auswahl eines Bewerbers.
🔴Lebensgestaltung in Verbindung mit Arbeit wird ebenso ein immer mächtigeres und zentrales Thema in der Arbeitswelt. Angesichts eines womöglichen Lifelong Working Szenarios noch einmal viel stärker mit dem zentralen Thema: wie will das gestaltet werden?
🔴Der Innovations- und Wandlungsgrad eines Unternehmens sowie Ressourcen-Schonung und Nachhaltigkeit werden immer wichtiger: auch für Mitarbeiter, wenn es um deren Anspruch und Haltung zum Thema Klimawandel & Veränderungsprozesse geht. Hier fragen Mitarbeiter zukünftig verstärkt nach.

#60EX #employeeexperience #work #peopleexperience #zukunft #change