Das Satellite Core Modell

Das eigene Potenzial zeigen

Das Satellite Core Modell bietet viele Möglichkeiten.

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Wie es funktioniert

  • Es basiert darauf, dass die eigenen Potenziale sukzesse trainiert und ausgebaut werden
  • Es wird immer ein S FOKUS Potenzial benannt und darauf fokussiert
  • Als Geschäftsmodell dient es der jederzeitigen Flexibilität, um schnell auf Krisen reagieren und switchen zu können, wenn S FOKUS wegbricht oder nicht mehr funktioniert
  • Im persönlichen Bereich hilft es, das eigene Talent und Potenzial für die berufliche Karriere zu nutzen.
  • In unserer Systemlösung kommt es unter „Talentmanagement“ zum Einsatz.
- Sabine Hauswirth Consulting

Das Modell im Einsatz bei Veränderungs- und Innovationsprozessen

Worum geht es?

Ohne Bereitschaft für Veränderung und Innovation können wir den Wandel nicht bewältigen. Der Wandel ist radikal, schnell und unerbittlich.

Wie geht es?

Potenzialentwicklung und Training mit allen Sinnen hilft unser neuronales Netz zu erweitern, zu verfeinern und bringt so eine höhere Leitgeschwindigkeit im Gehirn. Durch solch laufendes Skilling entsteht Neurogenese, die u.a. auch Prävention von Demenz ermöglicht.

Was sind die Vorteile?

Wir werden flexibler, innovativer und resilienter. Digitale Transformation bewältigen. Adaptiv-situative Anpassung an schnelle Veränderung.

Welcher Einsatz ist erforderlich?

Innovationskraft entsteht erst mit der Zeit – es ist wie beim Sport, wo regelmäßiges Training erst Muskulatur & Kondition aufbaut.

Hohe Innovationspower durch Potenzialtraining

Das Satellite-Core-Modell hilft, selbstbestimmt zu lernen und zu trainieren. Dabei werden alle Sinne ins Spiel gebracht. Etwas, was im Zeitalter digitaler Transformation zunehmend fürs „Be-Greifen“ erforderlich ist. Die Entwicklungsformel 1+4=ONE beinhaltet Trainingsstufen, die sowohl Einzelpersonen wie auch Unternehmen, z.B. zur Bildung eines Corporate Think Tanks oder fürs Talentemanagement, nutzen können.

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- Sabine Hauswirth Consulting

Das Satellite-Core-Modell,

Sabine Hauswirth

E-Book/pdf, Book-without-paper, climate friendly

und als Hardcover Buch erhältlich

 

 

Werde Fit & Innovativ

Die Entwicklungsformel für Transformation 1+4=ONE

= EXPLORE  + #feel + #watch + #read +#develop

=ONE = die Essenz

- Sabine Hauswirth Consulting

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Wo Sinneserfahrung abhanden geht, gehen Kreativität und Innovation verloren. Doch Innovation und Kreativität werden mehr denn je benötigt.

– Sabine Hauswirth

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Wachstum, Innovation und People Development hängen mehr denn je zusammen. Alles ist miteinander verbunden und wenn die Verbindung unterbrochen oder erst gar nicht hergestellt wird, ist Niedergang prognostizierbar. Verbindung entsteht über Sinneserfahrung, deshalb muss diese auch in den Berufsalltag integriert werden.

– Sabine Hauswirth

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Forschen, entwickeln, begreifen – das alles hängt mit Weiterentwicklung der Menschen zusammen. Wo das fehlt, kann Veränderung nicht gut verarbeitet werden und erst recht nicht Innovation entstehen.

– Sabine Hauswirth
Transformation & Potenzialentwicklung als Training mit 1+4=ONE, der Satelliten-Trainings-Plattform

Das Modell der Satelliten als Bestandteil von Mitarbeiter-Entwicklung (People Development)

Satelitten werden hier im Modell Potenziale genannt. Um die Mitarbeiter in Innovation und Transformation zu üben, geht es geht darum, einzelne Inseln für Entwicklung & Innovation zu schaffen als Trainings-Plattform mit dem Ziel

  1. Mitarbeitern in Potenzialentwicklung und Vielfalt zu trainieren
  2. einen Corporate Think Tank auszubilden
  3. Mitarbeitern in Innovation zu trainieren
  4. Schnell Innovation, Flexibilität und Geschwindigkeit (IFG) gewinnen
  5. Transformationsprozesse erzeugen und überzeugend neue Geschäftsmodelle entwickeln.
  6. Lernen mit allen Sinnen
  7. ein Design- und Innovations-Prozess, der Menschen zu kreativem und innovativen Handeln befähigt.
  8. People Development & Innovations-Prozesse zu gestalten für zukünftiges Wachstum

Voraussetzung ist, die 4 Phasen von Entwicklung einzuhalten und davor einen EXPLORER-Schritt vorzuschalten. Ähnlich wie beim Design Thinking werden gestalterische Prozesse integriert, jedoch hinzukommend werden hier alle Sinne genutzt, bevor Ergebnisse erzeugt werden: in Schritt 1 zu forschen & herauszufinden (EXPLORE), danach auch die Sinne zu trainieren, dann erst die Kognition einzuschalten und danach zu entwickeln. Deshalb werden die Satellite Points auch mit den jeweiligen Schwerpunkten #FEEL #WATCH #READ #DEVELOP benannt – und dies sind dann die eigentlichen 4 Schritte für Entwicklung.

Das Satellite-Core-Modell / (C) Entwickelt 2015 bis heute von Sabine Hauswirth, all rights reserved

 

Transformation & Potenzialentwicklung als Training mit 1+4=ONE, der Satelliten-Trainings-Plattform

Das Modell der Satelliten als sinnhafte Begleitung von Innovations- und Veränderungsprozessen

Es geht im Modell vor allem um das Lernen und Trainieren mit allen Sinnen. Im Zeitalter digitaler Transformation verliert sich der Mensch zunehmend, weil Lernen und Arbeiten oft nicht mehr die Sinne einbezieht. Das Modell geht daher über den Gestaltungsprozess von Design Thinking hinaus, indem es

  1. nicht nur entdecken lässt (EXPLORE)
  2. auch alle Sinne mit ins Spiel bringt (FEEL)
  3. auch Perspektiv-Wechsel ins Spiel bringt (WATCH)
  4. und erst dann die kognitiv-analytische DENK-Prozesse ins Spiel bringt (READ)
  5. um dann die Ergebnisse auszuwerten, zusammenzutragen, zu entwickeln (DEVELOP).

Diese 1+4 Schritte für Entwicklung bringen ein Ergebnis zustande (ONE), das für Innovations- und Veränderungsprozesse ideal eingesetzt werden können, da sie einem evolutionären Prinzip entsprechen.