Die Design Yourself Concepts umfassen die Gesamtheit der von Sabine Hauswirth entwickelten Ansätze und Methoden, die eine nachhaltige Potenzialentwicklung im Zeitalter der digitalen Transformation ermöglichen. Sie bieten ein umfassendes Framework, das auf die Förderung individueller Stärken und Flexibilität abzielt, um erfolgreich auf die Anforderungen unserer dynamischen Zeit reagieren zu können.

Im Mittelpunkt steht das Multipotenzial-Training, das durch das Satellite Core Modell repräsentiert wird. Es fördert die Fähigkeit, unterschiedliche Talente und Kompetenzen kontinuierlich zu trainieren und gezielt einzusetzen, um jederzeit flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Dieses Modell unterstützt Unternehmer und Mitarbeiter dabei, ihre vielseitigen Potenziale im Einklang zu entwickeln und sie strategisch zu nutzen, um den Herausforderungen der digitalen Transformation gewachsen zu sein.

Neben dem Satellite Core Modell gehören auch weitere innovative Ansätze zu den Design Yourself Concepts, darunter:

• Design of Change: Ein Ansatz, der beschreibt, wie Veränderung in Zeiten der digitalen Transformation aktiv und nachhaltig gestaltet werden kann. Hier steht die bewusste Steuerung von Veränderungsprozessen im Vordergrund, um mit der Geschwindigkeit und den Anforderungen der digitalen Welt Schritt zu halten. Mehr dazu.

• Innovation Concepts: Ein Set von Kreativtechniken, das gezielt die Kreativität und Innovationskraft fördert. Diese Methoden unterstützen Einzelpersonen und Teams dabei, neue Ideen zu entwickeln und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden – eine entscheidende Fähigkeit in der heutigen Zeit. Mehr dazu.

• Upcycling Design Sensing: Eine einzigartige Veränderungsmethode, die Sabine Hauswirth entwickelt hat, um kreative Umgestaltungsprozesse anzustoßen. Sie nutzt bestehende Ressourcen auf neue, innovative Weise und fördert so nachhaltige, kreative Lösungen in Veränderungsprozessen. Mehr dazu.

• Lifelong Work: Dieses Konzept verbindet die Idee der Reduktion – symbolisch ausgedrückt durch „Glück ist Knäckebrot“ – mit einem gezielten Vielfalt-Training nach dem Satellite Core Modell. Hier geht es darum, durch bewusste Vereinfachung und Fokussierung auf das Wesentliche Resilienz aufzubauen und gleichzeitig Potenziale für beruflichen Erfolg und Geschäftswachstum zu entfalten. Dieses Konzept wurde 2017 für den Ersten Deutschen Erfinderinnenpreis nominiert und unterstützt eine nachhaltige, zukunftsorientierte Gestaltung des Lifelong Work Szenarios, das Flexibilität und Resilienz in den Vordergrund der einzelnen Lebensphasen stellt und diese durch sogenannte Lifetime Models gestaltet.

• Treasure Value Training: Die wahre Goldgrube eines Unternehmens liegt in seinen Mitarbeitenden. Mit dem Treasure Value Training nach Sabine Hauswirth werden ungeahnte Potenziale im Team erschlossen, um so einen Corporate Think Tank aufzubauen. Dieses vielschichtige Konzept ist mittlerweile integriert in das Mitarbeitergewinnungs-System 60EX und fördert gezielt die Vielfalt und Kreativität der Talente in einem Corporate Learning System. Das Konzept ist zukunftsweisend für Personalentwicklung, die Innovation und für die Förderung unternehmerischen Erfolgs. Mehr dazu.
• Die Erfolgsgesetze der Zukunft: Entwicklung ist Evolution. Flexibilität ist die Anpassung an Evolution. Der evolutionäre Anpassungsdruck ist heute identisch mit technologischem Fortschritt. Die neue Wachstumsformel nach diesem Prinzip beschreibt Sabine Hauswirth in diesem Buch.

Zusammen bilden diese Ansätze die Design Yourself Concepts, die darauf abzielen, Menschen zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten und gleichzeitig flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Die digitale Transformation verlangt nach neuen Denkansätzen und einem bewussten Umgang mit individuellen Fähigkeiten – denn nur so bleibt der Mensch in einer zunehmend technisierten Welt handlungsfähig und kreativ.

In Sabine Hauswirths Vision steht die Entwicklung des individuellen Potenzials im Mittelpunkt – denn die Zukunft gehört denjenigen, die bereit sind, ihre Stärken flexibel einzusetzen und Innovation als Kern ihrer Entwicklung zu begreifen.