Eine Roadmap schafft Struktur, klare Verantwortlichkeiten und messbare Ziele im HR-Bereich – besonders wichtig bei Wachstum, Wandel oder Fachkräftemangel.
Für mittelständische Unternehmen, HR-Verantwortliche und Geschäftsführungen, die Mitarbeiterbindung, Employer Branding und Recruiting strategisch angehen wollen.
Erkennen Sie diese Herausforderungen in Ihrem Unternehmen?
- Die digitale Transformation stellt Sie vor große Herausforderungen, und die Skill Gaps Ihrer Mitarbeitenden gefährden Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
- Talente gezielt gewinnen und langfristig binden – das ist Ihr Ziel, doch es fehlen noch die passenden Strategien, Tools oder Methoden.
- Ermüdung durch ständigen Wandel: Ihre Mitarbeitenden sind erschöpft, und Sie suchen nach innovativen Motivationsansätzen, um sie wieder zu stärken.
- Der Skill Gap hemmt das Wachstum Ihres Unternehmens – Sie möchten gezielt darauf reagieren, um effizient und zukunftssicher zu bleiben.
- Agile Talententwicklung: Sie brauchen flexible Lösungen, die Ihr Team für neue Anforderungen wappnen.
- Sie möchten Ihre Mitarbeitenden individuell fördern – durch maßgeschneiderte Coachings und praxisorientierte Weiterbildung.
Die wirtschaftlichen Auswirkungen, die Sie kennen könnten
Produktivitätsverluste
Unzufriedene oder unterqualifizierte Mitarbeitende führen zu ineffizienten Prozessen und schlechteren Geschäftsergebnissen.
Die Lösung:
- Wir bieten gezielte Entwicklungsprogramme, die nicht nur Kompetenzen aufbauen, sondern auch die Motivation steigern.
- Stärken Sie die Integration Ihrer Mitarbeitenden – wir zeigen Ihnen, wie.
- Klare Strukturen und stabile Prozesse schaffen Vertrauen und steigern die Effizienz.
Höhere Betriebskosten
Ständige Neueinstellungen und schlechte Einarbeitungsprozesse belasten Ihr Budget und bremsen Ihr Wachstum.
Die Lösung:
- Mit effektiven Onboarding-Strategien reduzieren Sie Fluktuation und Kosten.
- Schaffen Sie eine starke emotionale Bindung zwischen Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen.
- Fördern Sie das Gefühl von Wertschätzung und Sinnhaftigkeit, um die Loyalität zu erhöhen und langfristige Einsparungen zu erzielen.
Wettbewerbsnachteile
Eine unzureichende Personalstrategie lässt Unternehmen an Attraktivität und Marktanteilen verlieren.
Die Lösung:
- Wir helfen Ihnen, Ihre Employer Brand zu stärken und Ihre Einzigartigkeit als Arbeitgeber herauszustellen.
- Kontinuierliche Talententwicklung erhöht Ihre Attraktivität für Top-Talente und stärkt Ihre Zukunftsfähigkeit.
- Setzen Sie auf innovative Ansätze und flexible Strategien, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Unser Ansatz: Lösungen, die Sie voranbringen
- Reduktion von Kosten und Effizienzsteigerung: Mit optimierten Prozessen, gezielten Entwicklungsprogrammen und nachhaltigen Strategien senken Sie Ihre Betriebskosten.
- Talente gewinnen und binden: Mit einer klaren Strategie, die auf Ihre Unternehmenskultur abgestimmt ist, machen wir Sie zum Talentmagneten.
- Mitarbeiterbindung stärken: Wir helfen Ihnen, die Fluktuation zu reduzieren und Ihre Teams langfristig stabil zu halten.
- Zukunftssichere Teams durch Talententwicklung: Ihre Mitarbeitenden werden fit für die Anforderungen von morgen – motiviert, kompetent und innovativ.
- Klarheit und Orientierung schaffen: Wir begleiten Sie, um Strukturen zu schaffen, die auch in stürmischen Zeiten Sicherheit geben.
Das erreichen Sie mit uns
- Effizienzsteigerung und Kostenreduktion: Nachhaltige Lösungen, die Prozesse optimieren und Ihr Unternehmen stärken.
- Attraktiver Arbeitgeber: Positionieren Sie sich als modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das Talente anzieht und begeistert.
- Engagierte Mitarbeitende: Motivierte Teams, die mit Ihnen wachsen und den Wandel als Chance sehen.
Ein Konzept ist Theorie. Die Roadmap ist Ihr konkreter Umsetzungsfahrplan – mit Prioritäten, Ressourcenplanung und Zeitachsen.
Wir starten mit einem kostenfreien Schnellcheck und entwickeln dann im Workshop gemeinsam eine umsetzbare Roadmap – abgestimmt auf Ihre Ziele und Engpässe.
Das Corporate Agility & Talent Modul (kurz: 60EX)
Beschreibung: Dieses Modul verbindet die Prinzipien des agilen Corporate Learning mit innovativen Talententwicklungsstrategien und guter Employee Experience (EX)-Gestaltung. Es hilft Unternehmen, ihre Talentförderung flexibel und dynamisch zu gestalten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, der auf die Anforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarkts vorbereitet ist.
Zentrale Inhalte:
- Agiles Corporate Learning als Grundlage für die Entwicklung von Talenten
- Flexibles Talentmanagement und Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden
- Innovationsförderung durch kontinuierliches Lernen und Anpassungsstrategien
Ziel: Das Corporate Agility & Talent Modul unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und eine dynamische Lernkultur zu schaffen, die Flexibilität und Talentförderung (Talent & Learning Development (TLD)) in den Mittelpunkt stellt.
- Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Unternehmen, die sich nicht anpassen, verlieren ihre besten Talente.
- Kosten sparen, statt sie zu verlieren: Fluktuation und Fachkräftemangel kosten Unternehmen jährlich Millionen.
- Zukunftsfähigkeit sichern: Erfolgreiche Unternehmen setzen heute auf klare, automatisierte HR-Prozesse für Recruiting und Bindung.
Das Corporate Talent & Agility Modul zeigt Ihnen, wie Sie Mitarbeitende gewinnen, binden und entwickeln – individuell angepasst an Ihr Unternehmen.
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Warum Nichtstun keine Option ist –
Die Wahrheit ist: Ohne Veränderung wird es nicht besser.
Überlastung
Je länger Ihre Stellen unbesetzt bleiben, desto mehr Arbeit bleibt liegen – und Ihre bestehende Belegschaft wird überlastet.
Arbeitgeberattraktivität
Ohne eine attraktive Arbeitgebermarke werden Sie im Wettbewerb um Talente weiter zurückfallen.
Wettbewerb
Andere Unternehmen handeln bereits – und sichern sich die besten Talente, während Sie zuwarten.
Corporate Learning
Mit einer strategischen Talententwicklung und Vorbereitung auf die Future Skills sind Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen für die Zukunft gewappnet.
