– TCLD Think Tank

Wachstum
braucht
Struktur.

Der TCLD Think Tank untersucht strukturelle Fragen wachsender Organisationen — und wie Potenzialentwicklung, Kompetenzaufbau und Entscheidungslogik wirklich auf Wachstum einzahlen. Kurz gesagt: Sabine Hauswirth Consulting ist der TCLD™ Think Tank für Struktur, Wachstum und Kompetenzentwicklung mit Sitz in Rosenheim. Wir arbeiten mit Geschäftsführungen wachsender Unternehmen bundesweit (TCLD™ Sprint, ½–1 Tag), sowie mit Fach- und Führungskräften in Rosenheim, München und deutschlandweit online (TCLD™ Coaching 1:1), Sabine Hauswirth entwickelte das TCLD™ Modell nach über 25 Jahren Erfahrung in Strategieberatung und Talentcoaching – selbständig seit 2000

Sprint anfragen Coaching anfragen Den Think Tank entdecken

TCLD Sprint · ½ – 1 Tag · 5.000 – 8.000 € · Für Geschäftsführungen & Entscheidungsteams

TCLD Coaching 1:1 · unterschiedliche Pakete · ab 1.200 € zzgl. MwSt. · Für Fach- und Führungskräfte

Think Tank entdecken

Architekturen für Wachstum

TCLD Sprint

Strategische Klarheit in einem halben Tag

Strukturierter Entscheidungsraum für Geschäftsführungen.

Sprint entdecken →

TCLD Coaching

Strategische Anschlussfähigkeit im Beruf

Strukturierter Entwicklungsraum für Fach- und Führungskräfte.

Coaching entdecken →

Think Tank Insights

Perspektiven zu Struktur und Wachstum

Research und Analysen aus dem TCLD Think Tank.

Alle Essays →

Das TCLD Modell

Vier Felder. Eine Entwicklungslogik.

Wie Organisationen Potenzialentwicklung mit Wachstum verbinden.

Modell verstehen →

Realität wachsender Unternehmen

Wachstum bringt Dynamik.

Neue Initiativen entstehen:

– Digitalisierung
– KI-Projekte
– Talentprogramme
– Weiterbildung
– neue Rollenmodelle

Das ist sinnvoll.

Doch häufig fehlt die strukturelle Verbindung zwischen

Strategie
Kompetenzentwicklung
und Entscheidungslogik.

Der TCLD Think Tank verbindet Perspektiven aus Talententwicklung, Karriereentwicklung und Lernen zu einer zentralen Frage:

Wie entsteht strukturelle Anschlussfähigkeit für Wachstum?

Symptome

• zu viele parallele Initiativen
• Führungskräfte arbeiten im Reaktionsmodus
• Entscheidungen dauern länger als nötig
• Weiterbildung erzeugt Aktivität, aber keine strategische Wirkung
• Recruiting wird schwieriger, weil Entwicklung unklar bleibt
• Schlüsselkompetenzen sind nicht abgesichert

Das Problem ist selten Engagement.
Es ist fehlende strukturelle Anschlussfähigkeit für Wachstum.

Die entscheidende Frage

Kann Ihre Organisation Transformation strukturell tragen?

Nicht jede Organisation braucht neue Strategien.

Aber jede Organisation braucht Klarheit darüber,

– welche Kompetenzen strategisch relevant sind
– wie Potenzialentwicklung Wachstum unterstützt
– wie Initiativen priorisiert werden
– wie Entscheidungen gesteuert werden

Diese Klarheit nennen wir Systemklarheit.

Sie entscheidet darüber,

ob Wachstum Steuerbarkeit erzeugt –
oder Komplexität verstärkt.

Think Tank Insights

Perspektiven über Struktur, Wachstum und Kompetenzentwicklung.

Die Kopplungsarchitektur im Unternehmen

22
Juni

Was bleibt, wenn Berufe und Jobtitel gehen?

22
Juni

Potenzialentwicklung als Wachstumsstrategie

10
Juni

TALENT, CAREER UND LEARNING STRUKTURELL VERBINDEN

Die strukturelle Verbindung von Talent, Career und Learning

20
Apr.

Kompetenzentwicklung als strategische Infrastruktur

13
Apr.

Warum viele Transformationen stecken bleiben

06
Apr.

Alle Essays entdecken

Think Tank shorts

Verdichtete Research Papers aus dem TCLD Think Tank.

Alle Think Tank Shorts entdecken

Talent. Career. Learning. Development.

Die meisten Organisationen behandeln diese Themen getrennt.

Das TCLD Modell beschreibt, wie Organisationen Potenzialentwicklung, Kompetenzentwicklung und Organisationsstruktur miteinander verbinden.

Es bietet eine systemische Perspektive auf Wachstum und Entwicklung.

TCLD verstehen

Der TCLD Think Tank

Der TCLD Think Tank verbindet Perspektiven, Research und strategische Entscheidungsräume.

Die TCLD Architektur besteht aus sechs Ebenen:

Think Tank Insights
Perspektiven über Struktur, Wachstum und Kompetenzentwicklung.

Think Tank Shorts
Verdichtete Research Papers aus dem Think Tank.

TCLD Modell
Die strukturelle Verbindung von Talent, Career und Learning.

TCLD Sprint
Ein Entscheidungsraum für Geschäftsführungen.

TCLD Coaching
Strategische Potenzial- und Karriereentwicklung für Fach- und Führungskräfte.

Lichtscheune Academy
Phänomenbasiertes Lernen (phenBL) als Kompetenzentwicklung in agilen Zeiten. lichtscheune.de (Abo-Modell)

TCLD | Architektur

Wachstum braucht Struktur.

01

INSIGHTS

Think Tank Insights

Perspektiven über strukturelle Spannungen wachsender Organisationen

Essays zu Struktur, Wachstum & Kompetenzentwicklung

Systemische Perspektiven für Entscheidungsteams

02

RESEARCH

Think Tank Shorts

Verdichtete Research Papers aus der TCLD Architektur

Komprimierte Analysen zu strukturellen Kopplungsfragen

Direkt nutzbar für Geschäftsführungen

03

SYSTEM

TCLD Modell

Strukturelle Verbindung von Talent, Career, Learning & Development

Kopplungsarchitektur für Wachstumsorganisationen

10 Kopplungsprinzipien für strukturelle Steuerbarkeit

04

DECISION

TCLD™ Sprint

Strategischer Entscheidungsraum für Geschäftsführungen

In einem halben Tag klären wir, ob Ihre Kopplungsarchitektur greift – und was fehlt, damit Wachstum strukturell steuerbar wird.

Sprint anfragen →

½–1 Tag · 5.000–8.000 € · Individuell vorbereitet

05

DEVELOPMENT

TCLD™ Coaching

Strategische Potenzialentwicklung für Fach- und Führungskräfte

Individuelle Klarheit über Potenzial, Karrierearchitektur und berufliche Zukunft – systemisch fundiert, mit über 25 Jahren Erfahrung.

Coaching anfragen →

5 Module · 1:1 Format · 1 Jahr Begleitung

06

LEARNING

Lichtscheune Academy

Phänomenbasiertes Lernen auf Basis der TCLD Architektur

Kompetenzentwicklung, die an realen Problemklassen ansetzt – skalierbar, strukturiert und auf nachhaltige Wirkung ausgelegt.

phenBL: phänomenbasiertes Lernen als didaktisches Prinzip

Module zu Future Skills & Kompetenzentwicklung

Strategische Fortsetzung nach Sprint oder Coaching

Academy entdecken →

lichtscheune.de · Membership oder Phänomen-Pass

Sabine Hauswirth

Sabine Hauswirth
Entwicklerin des TCLD™-Modells

Ich arbeite mit Geschäftsführungen,
wenn Wachstum neue Initiativen erzeugt –
aber die strukturelle Verbindung zwischen Strategie,
Kompetenzentwicklung und Steuerung unklar bleibt.

Im TCLD™ Sprint verdichten wir diese Spannungen zu einer
klaren Leitentscheidung für Wachstum.

Im TCLD™ Coaching übertrage ich diese Struktur auf einzelne Führungskräfte und Potenzialträger –
nicht der Jobtitel steht am Anfang, sondern das, was wirklich zählt: das Potenzial.

Vorgespräch vereinbaren

Häufige Fragen zum TCLD™ Think Tank

Was ist der TCLD™ Think Tank?

Der TCLD™ Think Tank von Sabine Hauswirth Consulting untersucht, wie Talent, Career, Learning und Development strukturell mit Wachstum verbunden werden können – für Organisationen im TCLD™ Sprint und für Einzelpersonen im TCLD™ Coaching.

Wer ist Sabine Hauswirth?

Sabine Hauswirth ist Strategieberaterin, Karrierecoach und Entwicklerin des TCLD™-Modells. Sie ist seit über 25 Jahren in Strategieberatung und Talentcoaching tätig, selbständig seit 2000, mit Sitz in Rosenheim.

Was kostet der TCLD™ Sprint?

Der TCLD™ Sprint kostet 5.000–8.000 € zzgl. MwSt. für ½ bis 1 Tag und richtet sich an Geschäftsführungen und Entscheidungsteams wachsender Unternehmen, bundesweit vor Ort oder online.

Was kostet TCLD™ Coaching?

TCLD™ Coaching 1:1 startet ab 1.200 € zzgl. MwSt. (Kompakt) und reicht bis zur einjährigen Begleitung (Intensiv, ab 5.500 € zzgl. MwSt.), für Fach- und Führungskräfte in Rosenheim, München und deutschlandweit online.

Wo ist Sabine Hauswirth Consulting tätig?

Sabine Hauswirth Consulting hat ihren Sitz in Rosenheim. TCLD™ Coaching findet vor Ort in Rosenheim und München sowie online statt, der TCLD™ Sprint bundesweit.

Was unterscheidet den TCLD™ Sprint von klassischer Strategieberatung?

Der TCLD™ Sprint liefert keine Maßnahmenliste und kein Beratungsmandat, sondern eine klare Leitentscheidung mit Roadmap – erarbeitet in einem halben bis einem Tag direkt mit der Geschäftsführung.

Think Tank

Über den Think Tank

Über Sabine Hauswirth

System

TCLD – Talent, Career, Learning & Development

Die Formate

TCLD Sprint

TCLD Coaching

Wachstum braucht strukturelle Anschlussfähigkeit.

– TCLD Think Tank

Wachstum
braucht
Struktur.

Think Tank entdecken

Architekturen für Wachstum