Design of Change

Design of Change ist Veränderung gestalten und heißt für uns, laufend Innovation zu trainieren und sie zu integrieren als laufenden Prozess im Unternehmen.

Keine NEINs

Training in Ausprobieren, Entwickeln, Designen, Rechnen ist kein Luxusthema, sondern die Skills der Zukunft. Sie sind Grundlage der Innovation.

Management

Innovationskultur zu generieren, ist das  Eine. Sie zu implementieren, um adaptiv-situative Geschäftsmodelle anzupassen, ist Management.

Life Design

Modelle für die Arbeitswelt, ein Lifelong Work integrierend, ist Bestandteil eines unseres Innovationsmanagement-Moduls.

Anpassung

Damit Anpassungsfähigkeit nicht in Apathie mündet, muss der Mensch Mensch bleiben dürfen und Flexibilität kein Selbstzweck, sondern Quelle von Veränderung selbst sein.