Sabine Hauswirth
Entwicklerin des TCLD™ Modells | über 25 Jahre selbständig | frühere TOP 100 Finanzberaterin im Wirtschaftsmagazin €uro
Sabine Hauswirth verbindet Perspektiven aus Talententwicklung, Organisationsentwicklung und ökonomischem Denken.
Positionierung
Wachstum erzeugt Dynamik.
Neue Initiativen entstehen.
Neue Kompetenzen werden benötigt.
Neue Rollen entstehen.
Doch häufig fehlt die strukturelle Verbindung zwischen
Strategie
Kompetenzentwicklung
Organisationssteuerung.
Hier setze ich an.
Der Ausgangspunkt
Meine Arbeit beschäftigt sich seit vielen Jahren mit einer zentralen Frage:
Wie können Organisationen Potenzialentwicklung mit strategischem Wachstum verbinden?
Viele Unternehmen investieren in Talentprogramme, Weiterbildung und Initiativen.
Doch ohne strukturelle Verbindung zur Unternehmenssteuerung bleibt ihre Wirkung begrenzt.
TCLD
Aus dieser Arbeit sind meine Entwicklungen und das TCLD™ Modell entstanden.
TCLD verbindet vier Perspektiven:
Talent
Career
Learning
Development
Das Modell beschreibt, wie Organisationen Kompetenzentwicklung, Talententwicklung und Organisationssteuerung miteinander verbinden können.
Der TCLD™ Sprint nutzt diese Logik, um strukturelle Spannungen sichtbar zu machen und eine klare Leitentscheidung zu formulieren.
Hintergrund
Sabine Hauswirth arbeitet seit über 20 Jahren an der Schnittstelle von
Corporate Learning
Talententwicklung
Organisationsentwicklung.
Ihre Arbeit konzentriert sich auf die Frage, wie Organisationen Kompetenzentwicklung strukturell mit strategischem Wachstum verbinden können.
Wenn strukturelle Spannungen strategische Entscheidungen erfordern:
TCLD™ Sprint
½–1 Tag Entscheidungsformat für Geschäftsführungen.