Sabine Hauswirth | Karrierecoaching & TCLD Think Tank

Positionierung

Wachstum erzeugt Dynamik – für Menschen genauso wie für Organisationen.

Fach- und Führungskräfte stehen vor der Frage, wie sich ihr Potenzial in den nächsten Karriereschritt übersetzt. Unternehmen stehen vor der Frage, wie neue Initiativen, Kompetenzen und Rollen strukturell mit der Strategie verbunden bleiben.

Doch häufig fehlt in beiden Fällen die strukturelle Verbindung zwischen Potenzial, Entwicklung und Ziel.

Hier setze ich an – im 1:1 Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte ebenso wie im Strategie-Workshop für Geschäftsführungen.

Der Ausgangspunkt

Meine Arbeit beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit einer zentralen Frage:

Wie lässt sich Potenzial – ob bei einzelnen Menschen oder in Organisationen – strukturell mit dem nächsten strategischen Schritt verbinden?

Als Karrierecoach begleite ich seit über 20 Jahren Fach- und Führungskräfte durch berufliche Neuorientierung und den nächsten Karriereschritt. Als Beraterin für Geschäftsführungen unterstütze ich wachsende Unternehmen dabei, Talentprogramme und Initiativen strukturell an ihre Strategie zu koppeln.

TCLD

Aus dieser Arbeit sind meine Entwicklungen und das TCLD™ Modell entstanden.

TCLD verbindet vier Perspektiven:

Talent
Career
Learning
Development

Für Fach- und Führungskräfte übersetzt sich das in das 1:1 TCLD™ Coaching: Klarheit über Ihren nächsten Karriereschritt.

Für Geschäftsführungen übersetzt sich das in den TCLD™ Sprint: eine klare Leitentscheidung für strukturelle Klarheit im Wachstum.

Hintergrund

Sabine Hauswirth coacht seit über 20 Jahren Fach- und Führungskräfte in Karrierefragen und berät Geschäftsführungen an der Schnittstelle von Corporate Learning, Talententwicklung und Organisationsentwicklung.

Ihre Arbeit konzentriert sich auf eine Frage: Wie lässt sich Potenzial – individuell wie organisational – strukturell mit dem nächsten Schritt verbinden?