Was lässt uns daran erschrecken, wenn wir Life Long Working lesen?
Selbstverständlich lässt uns das aufschrecken und zusammenzucken. Denn die bisherigen Konstellationen von Altersvorsorge lassen ein solches Denken nicht zu.
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The future is becoming a burden on the young. These three principles could change that @leoquattrucci https://t.co/6nv5ISAQKk #wef17 pic.twitter.com/8MNH3AhwFO
— World Economic Forum (@wef) January 9, 2017
Politik wird dabei den eigenen Pensionskomfort & die Mehrheit der Wähler = die Älteren bedienen. Die junge Generation braucht neue Wege.
— Sabine Hauswirth (@SabineHauswirth) November 28, 2016
Je weniger wir hand-greiflich, sprich: mit Händen kreativ sind, umso mehr werden wir ideen-los. Und früher alt? #neurogenese #lifetime pic.twitter.com/qnQGUPu1pB
— Sabine Hauswirth (@SabineHauswirth) November 28, 2016
— Sabine Hauswirth (@SabineHauswirth) November 27, 2016
Als Forscher werden wir geboren – und die Schule und Eltern entscheiden, wie es für uns weitergeht. #zukunft https://t.co/fAQizJXht9
— Sabine Hauswirth (@SabineHauswirth) December 8, 2016
Neugier, Lernen, Forschen, Gesundheit, Pausen und das Wissen um das "Wie tickt der Mensch" werden neue Altersvorsorge möglich machen. #rente pic.twitter.com/uLkob56eOH
— Sabine Hauswirth (@SabineHauswirth) November 28, 2016
Ja. Und das kann man auch positiv gestalten. Zukunft und #Altersvorsorge neu denken. Und Arbeitswelten auch. #Lifetime #innovation #zukunft https://t.co/o8wTrNEnX9
— Sabine Hauswirth (@SabineHauswirth) November 22, 2016