So systematisieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung!

Suchen Sie auch Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen?
 
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Das erhalten Sie im Webinar:

🔴Systematisch Mitarbeiter gewinnen: so beginnen Sie strategisch, Mitarbeiter zu finden und zu binden

🔴Positive Mitarbeiter-Erfahrungen: warum die sogenannte Employee Experience (EX) = Mitarbeiter-Erfahrung im Unternehmen zukünftig so relevant wird

🔴Auswirkungen auf Ihr Geschäftsmodell: 3 Gründe, warum Mitarbeitergewinnung zukünftig klare Auswirkungen auf Ihr Geschäftsmodell hat

🔴Mitarbeitergewinnung digital: 5 wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Strategie anschließend selbst im Unternehmen umsetzen können

 
Dieses Webinar ist für Sie kostenfrei.
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- Sabine Hauswirth Consulting

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So systematisieren Sie Ihre Mitarbeiter-Gewinnung

Kommt Ihnen das irgendwie bekannt vor?

  • Wir finden kein oder nicht genügend Personal
  • Wir müssen jetzt erst einmal Umsatz machen, dann kümmern wir uns um Personal
  • Wir haben nicht das Budget für Employer Branding
  • Aktuell finden wir nicht das geeignete Personal, das ist sicherlich nur eine Phase
  • Die Bewerbungen, die eingehen, sind meistens unbrauchbar
  • Die meisten Bewerber haben nicht die erforderlichen Skills
  • Viele unserer neuen Mitarbeiter gehen nach 2 Jahren schon wieder
  • Unsere Fluktuationsrate ist heute viel höher wie früher

Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, dann sollten Sie dringend handeln. Warum?

Kurz ein paar Fakten für Sie

  • Unternehmen finden immer weniger Mitarbeiter – ganz einfach, weil nun die sogenannten relevanten Altersgruppen in Rente gehen: zuerst die Altersgruppe 60+ mit ca. 24 Millionen, dann die Altersgruppe 40-59 Jahre mit ca. 23 Millionen.
  • Dies hat die Konsequenz, dass die bisherigen Konzepte in der Mitarbeitergewinnung nicht mehr so funktionieren wie bisher: aus dem Füllhorn an Menschen zu schöpfen, auswählen zu können – das ist vorbei.
  • Was vielen, nicht einmal einigen Personalleuten, nicht bekannt ist: Mitarbeiter-Erfahrung im Unternehmen, die sogenannte Employee Experience (EX), wird eine ausschlaggebende Rolle sein in der Entscheidung zukünftiger Mitarbeiter: wo es eine große Anzahl an Menschen gibt, die der Erbengeneration in Deutschland angehören, werden monetäre Anreize genauso wichtig sein, jedoch nicht mehr ausschlaggebend. Es gilt nun, Mitarbeitergewinnung auch unter anderen Aspekten strategisch zu planen und dann umzusetzen.
  • Gehalt, Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Beteiligung am Unternehmen – nur um ein paar Punkte zu nennen, die wichtig sind für positive Erfahrungen im Unternehmen.

Warum Einzelaktionen wenig hilfreich sind:

  • Es macht überhaupt keinen Sinn, nur Digitalstrategien für Online Marketing Kampagnen zu entwickeln oder zigtausende von Euro für Stellenanzeigen auszugeben, ohne ein Gesamtkonzept zu haben: zuerst müssen die Rahmenbedingungen passen, dann die Digitalstrategie!
  • Die allgemeinen ökonomischen Rahmenbedingungen durch die ökonomische Verlangsamung erfordern klare Entscheidungen, jedoch müssen die zielgerichtet sein. Mitarbeitergewinnung wird zunehmend Business Development, Einzelaktionen von HR, Marketing und Management bringen nichts – eine Strategie, wo alle zusammenarbeiten ist Pflichtaufgabe.
  • Auch kleine und mittlere Unternehmen benötigen eine Arbeitgebermarke, um sich sukzessive zum Mitarbeiter-Magneten entwickeln zu können: die Argumente „Obstkorb“ oder „Da wohnen, wo andere Urlaub machen“, sind längst überholte Argumente und reichen nicht mehr aus. Die Arbeitgebermarke wird relevant für zukünftige Bewerber*innen in ihren Entscheidungen. Unternehmen bewerben sich nun bei den Bewerbern.

60EX ist eine von Sabine Hauswirth entwickelte Lösung, das systematisch an das Thema der Mitarbeitergewinnung und -bindung herangeht. Eine Arbeitgebermarke zu machen, indem Sie Ihre Employee Experience deutlich verstärken und optimieren, ist das Ziel, um so Mitarbeiter auch langfristig ans Unternehmen zu binden.

60EX, Employee Experience mit Sabine Hauswirth, Employer Branding, Mitarbeitergewinnung, Personal, HR

FAQs | SAQs

Ist das Webinar wirklich kostenfrei?

Das Webinar ist komplett kostenfrei und es gibt auch keine versteckten Kosten.

Werden die Webinare aufgezeichnet?

Aktuell werden diese öffentlichen Webinare nicht aufgezeichnet.

Wo kann ich weitere Informationen zum Thema erhalten?

Im Anschluss an das Webinar erhält jede*r Teilnehmer*in eine Inhaltsangabe in Kurzform per pdf-Datei an die bei der Anmeldung hinterlegte E-Mail-Adresse.

Welche weiteren Möglichkeiten gibt es in der Zusammenarbeit?

Es gibt die Möglichkeit, nach einem Erstgespräch ein Grobkonzept für Ihr Unternehmen zu erhalten, wenn Sie dies wünschen. Die Kosten dafür sind zwischen 499 € und 1.200 €. Sie erhalten darin konkrete Umsetzungsvorschläge, anhand denen Sie entscheiden können, ob Sie selbst umsetzen oder mit uns die Umsetzung machen wollen.

Muss ich etwas vorbereiten?

Nein, es besteht keinerlei Erfordernis, sich auf das Webinar vorzubereiten. Wer jedoch eine Frage hat, die im Webinar behandelt werden soll, kann bis zu 24 Stunden vor Webinar-Beginn eine E-Mail an office(at)sabine-hauswirth.de senden.

Wenn ich den Termin absagen muss, wo geht das?

Sie erhalten über unser Buchungs-System eine automatisierte Antwort mit einem Einwahl-Link zum Webinar. Dort steht auch ein Stornierungs-Link, über den Sie ganz unkompliziert den Termin stornieren können.

Kann ich mich auch per E-Mail zum Webinar anmelden?

Nein, Anmeldungen via E-Mail werden nicht berücksichtigt. Alle Anmeldungen laufen bei uns über unser Buchungs-System, da wir diese Prozesse automatisiert haben, um so effizient wie möglich arbeiten zu können.

Sie wünschen mehr Informationen?

Bitte nehmen Sie ganz unkompliziert Kontakt mit uns auf.

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