Sabine Hauswirth Consulting, Rosenheim, Mitarbeitergewinnung, Corporate Learning, Coaching

Wir helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu entwickeln und Talente zu gewinnen – mit passgenauen Strategien für die digitale Transformation.

Erfolgreich als Talentmagnet. Design of Change by Sabine Hauswirth

Strategie-Workshops zur Talentgewinnung: Entwickeln Sie eine maßgeschneiderte Strategie für die Zukunft Ihres Unternehmens. Werden Sie zum Talentmagneten und gestalten Sie Ihre Veränderungsprozesse nach dem ‚Design of Change‘.

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Sie erhalten ein 30-Minuten-Strategiegespräch zur Analyse Ihrer aktuellen Herausforderungen und Potenziale

1:1 Coaching Potenzialentwicklung: Entwickeln Sie Ihr Potenzial. Erkennen und entfalten Sie Ihre individuellen Stärken und werden Sie fit in Future Skills und in digitalen Skills für Ihre berufliche Entwicklung.

 

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Sabine Hauswirth

Sabine Hauswirth
Beraterin, Autorin, Speaker

„Talente zu gewinnen und zu binden heute ist mehr als ein HR-Projekt. Es ist Business Development.“

SABINE HAUSWIRTH

Ich coache Unternehmen, wie sie erfolgreich zum Talent-Magneten werden.

Erfolgreich als Talentmagnet. Design of Change by Sabine Hauswirth

Erfolgreich als Talent-Magnet

Kennen Sie das als Unternehmen?

  • Sie sehen die dramatischen Auswirkungen der digitalen Transformation und entsprechende Skill Gaps Ihrer Mitarbeiter und Sie befürchten enorme Nachteile fürs Unternehmen?
  • Sie wollen ganz gezielt Talente für Ihr Unternehmen finden und binden, habe aber noch keine geeignete Strategie, Tools und Methoden hierfür eingerichtet?
  • Ihre Mitarbeiter sind vom laufenden Wandel etwas müde und Sie wollen entsprechende Motivations-Strategien entwickeln?
  • Sie sehen den Skill Gap als enormen Nachteil für das Wachstum im Unternehmen?
  • Sie wollen Ihre Talententwicklung agil halten?
  • Sie wollen Ihre Mitarbeiter durch ein individuelles Coaching fördern?
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Sabine Hauswirth Consulting, Rosenheim, Mitarbeitergewinnung, Corporate Learning, Coaching

Design of Change:

Den Wandel durch Flexibilität und Innovaton im Zeitalter der Transformation gestalten

Gewinnen Sie Mitarbeiter als erfolgreicher Talent-Magnet systematisch, indem Sie Veränderung gezielt gestalten nach dem ‚Design of Change‘ by Sabine Hauswirth.

Zum Design of Change

Im Zeitalter der digitalen Transformation ist Veränderung kein einmaliges Ereignis, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Das Design of Change-Konzept, entwickelt von Sabine Hauswirth, bietet einen neuen Ansatz für Change Management, der darauf abzielt, Unternehmen und Einzelpersonen auf diese dynamische Realität vorzubereiten.

Im Kern bedeutet Design of Change:

  • Laufendes Training für Flexibilität: Veränderungsbereitschaft wird nicht nur erwartet, sondern gezielt trainiert. Dabei stehen Innovationsdenken, Flexibilität und Geschwindigkeit (IFG) im Mittelpunkt.
  • Anpassung durch Phänomene und Module: Basierend auf dem Prinzip des phänomenbasierten Lernens (phenBL), wird Change Management nicht als starres Programm verstanden, sondern als modulare Herangehensweise, die sich an spezifische Herausforderungen und Entwicklungen flexibel anpassen lässt.
  • Holistisches Lernen: Die Anforderungen an Change-Prozesse wachsen kontinuierlich, was holistisches, vernetztes Denken und Lernen erfordert. Dies ermöglicht eine schnellere und effektivere Anpassung an neue Rahmenbedingungen, ohne dass ganze Konzepte umgeworfen werden müssen.

Mit Design of Change wird Veränderung nicht als Hürde, sondern als integrativer Teil des Wachstumsprozesses verstanden. Unternehmen und Mitarbeitende lernen, Innovation und Flexibilität fest in ihre tägliche Arbeit zu integrieren und so den Veränderungsdruck aktiv zu meistern.

So gelingen Mitarbeiterbindung und Workforce Transformation

Mehr über das Modul erfahren
Talente gewinnen und entwickeln
Sabine Hauswirth Consulting, Rosenheim, Mitarbeitergewinnung, Corporate Learning, Coaching

Mitarbeiter gewinnen, Mitarbeiter fördern: Erfolgsfaktor Corporate Learning

Gezielte betriebliche Weiterbildung ist der Schlüssel, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. In ihrer Ministudie 2023 im Bereich Talent & Learning Development (TLD) zeigt Sabine Hauswirth, wie Unternehmen durch innovative Lernstrategien ihre Mitarbeitenden fördern und fit für die Zukunft machen können.

👉 Jetzt die exklusive Ministudie herunterladen und mehr erfahren!

Hier gehts zur Ministudie

Mitarbeitergewinnung heute

Sind Sie auf der Suche nach effektiven Lösungen, um Talente zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden? Sehen Sie die wachsenden Skill Gaps als Herausforderung und wünschen sich Unterstützung bei der Transformation Ihres Teams?

Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Beratung sowie als Expertin für Talentgewinnung und Spezialistin für Weiterbildung und Talententwicklung gründete Sabine Hauswirth den Lichtscheune Think Tank für Corporate Learning, um Unternehmen in diesen entscheidenden Bereichen zu unterstützen.

Sabine Hauswirth entwickelte als Unternehmensberaterin innovative Konzepte und Methoden für Transformationsprozesse, die sowohl in der Unternehmensstrategie als auch im 1:1-Coaching zur beruflichen Weiterentwicklung Anwendung finden (siehe Menü-Punkt „Design Yourself Concepts„). Eines dieser Konzepte wurde beim Ersten Deutschen Erfinderinnenpreis 2017 erfolgreich nominiert.

Heute ist sie als Business Coach, Strategieberaterin und Vortragsrednerin tätig. Mit ihrer praxisnahen und inspirierenden Herangehensweise motiviert sie Führungskräfte und Teams, Veränderungen aktiv und mutig anzugehen.

Kundenstimmen über Sabine Hauswirth

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Talente fallen nicht vom Himmel

Talente fallen nicht vom Himmel. Vielmehr hat jeder Mensch Potenzial in sich, das lediglich gefördert werden will. Die 1:1 Coachings von Sabine Hauswirth gehen explizit auf das individuelle Potenzial des Einzelnen ein, um daraus entweder den nächsten Karriereschritt oder den Traum des selbsterfüllten Lebens zu verwirklichen.

Jetzt unverbindlich informieren
1:1 Coaching für berufliche Entwicklung

Potenzial & Talent entwickeln

Zuerst erhalten Sie im 1:1 Coaching eine individuelle Analyse Ihrer persönlichen Stärken

Auf die Analyse folgt ein Plan, wie die Stärken genutzt werden können: beruflich, privat oder in der Selbständigkeit.

Um den Plan in die Bewegung zu bringen, entwickeln wir sinnvolle und praktische Strategien der Umsetzung.

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