DESIGN OF CHANGE

by Sabine Hauswirth

Design of Change ist Veränderung gestalten und heißt für uns, laufend Innovation zu trainieren und sie zu integrieren als laufenden Prozess im Unternehmen. Design of Change ist zugleich eine Haltung, auch in unseren Weiterbildungen: Change benötigt Entwicklungs-Zeit. Diese nicht gewährt, bleibt Change reine Makulatur und Marketing.

Keine NEINs

Training in Ausprobieren, Entwickeln, Designen, Rechnen ist kein Luxusthema, sondern die Skills der Zukunft. Sie sind Grundlage der Innovation.

Management

Innovationskultur zu generieren, ist das Eine. Sie zu implementieren, um adaptiv-situative Geschäftsmodelle anzupassen, ist Management.

Life Design

Modelle für die Arbeitswelt, ein Lifelong Work integrierend, ist Bestandteil eines unseres Innovationsmanagement-Moduls.

Anpassung

Damit Anpassungsfähigkeit nicht in Apathie mündet, muss der Mensch Mensch bleiben dürfen und Flexibilität kein Selbstzweck, sondern Quelle von Veränderung selbst sein.

DESIGN OF CHANGE – Veränderung gestalten

heißt

Laufende

InnovaTION

Innovation im Zeitalter digitaler Transformation heißt lebenslange Weiterentwicklung des eigenen Potenzials. Das Gegenteil heißt Stillstand und Untergang.

Unsere Weiterbildung zum zertif. Innovationsmanager/-in bereitet Sie auf die schnelle Veränderung im Zeitalter digitaler Transformation und adaptiv-situativer Anpassung optimal vor.

Zukunft neu denken

Wie bisher kann #Innovationsmanagement nicht mehr geschehen.

Ohne #Reduktion, das heißt Strategische Resilienz, geschieht keine Strategische #Innovation. Und beides hängt von Ihren Mitarbeitern ab.

Werden Sie und Ihre Mitarbeiter nun #Innovationmanager*in nach dem Konzept von Sabine Hauswirth

– Design Yourself Concepts –

Innovationsmanagement by Sabine Hauswirth

Im Zeitalter digitaler Transformation müssen wir Menschen bleiben. Um zugleich dem Wandel im Zeitalter digitaler Transformation standhalten zu können, ist es wichtig zu wissen, wie wir Entwicklung, Change, Innovation, Resilienz erfolgreich meistern. Dies gelingt jedenfalls nicht durch ausschließliches Training in Digitalkompetenz, sondern in Entwicklung und Training mit unseren Sinnen. Die 1+4=ONE-Entwicklungsformel beinhaltet evolutionäre Prozesse von Entwicklung. Diese Formel, integriert ins Unternehmen und regelmäßig trainiert, befähigt zu Einfallsreichtum und dabei auch in Resilienz.

Die Formel ist Bestandteil der Weiterbildung zum Innovation- und Business Development Manager nach Designyourselfconcepts, entwickelt von Sabine Hauswirth.

Innovationsmanagement, Unternehmensberatung, Consulting, 1+4=One, die Entwicklungsformel von Sabine Hauswirth, Satellite Core Modell

Covid19 & Die Folgen

Gerade jetzt in Krisenzeiten macht sich bemerkbar, ob Innovation in Unternehmen, Institutionen, oder auch als Privatperson, trainiert wurde. Denn Innovation, Flexibilität und Geschwindigkeit (für schnellere Anpassungsfähigkeit an Situationen) können trainiert werden.

Sabine Hauswirth hat ihre Innovation Concepts für Change bereits im Jahre 2014 und Folgejahre entwickelt als Antwort auf den immer größer werdenden Anpassungsdruck durch das Zeitalter Industrie 4.0 und dem Zeitalter digitaler Transformation: Geschäftsmodelle können von heute auf morgen kippen.

Die Covid19-Krise zeigt nun ein weiteres: einen Anpassungsdruck, der von heute auf morgen geschehen kann. Wer hier Innovation trainiert hat, gerade im Hinblick auf unterschiedliche Potenziale (Satellite-Core-Modell), tut sich zumindest leichter.

Time waits for no one