Skillings | Trainings

Die Trainings zum Thema „Mitarbeiter finden und binden“

Wir beraten und coachen Unternehmen, wie sie mit unserer 60EX-Strategie innerhalb von 24 Monaten oder früher sich als Arbeitgebermarke auch mit kleinem Budget positionieren und so einfacher die passenden Mitarbeiter finden.

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Wenn Sie das kennen   

  • Wir finden kein oder nicht genügend Personal
  • Wir müssen jetzt erst einmal Umsatz machen, dann kümmern wir uns um Personal
  • Wir haben nicht das Budget für Employer Branding
  • Aktuell finden wir nicht das geeignete Personal, das ist sicherlich nur eine Phase
  • Die Bewerbungen, die eingehen, sind meistens unbrauchbar
  • Die meisten Bewerber haben nicht die erforderlichen Skills
  • Viele unserer neuen Mitarbeiter gehen nach 2 Jahren schon wieder
  • Unsere Fluktuationsrate ist heute viel höher wie früher

Das System zur Mitarbeitergewinnung und -bindung: 60EX by Sabine Hauswirth

Mit 60EX wird die Mitarbeitergewinnung und -bindung und Talentförderung neu definiert. EX steht für ‚Employee Experience‘ – Mitarbeiter-Erfahrung und 60EX für: Entwicklungsmöglichkeiten fördern sowie Digitalisierung & Innovation trainieren.

Wir bieten Ihnen als Unternehmen mit dem 60EX-Format die Möglichkeit, strategisch sich als Arbeitgebermarke zu entwickeln und positionieren, die Rahmenbedingungen dafür zu schaffen, um für Mitarbeiter attraktiv zu sein. Die Folge davon wird sein, dass Sie geeignete Bewerber*innen anziehen und so Mitarbeiter gewinnen und binden.

Mit unserem einzigartigen Ansatz werden Sie strategisch in die Lage setzt, sich so aufzustellen, dass Sie zum Mitarbeiter-Magneten werden und so neue Mitarbeiter gewinnen.

Die Lösung - Mit Strategie zum Mitarbeitermagneten werden

Seminare für Skilling von Mitarbeitern: unsere Design Cafés

Unsere Skilling Seminare unterscheiden sich in themenbezogene Design Cafés, wobei Design für Gestaltung und Café für Flow & Wohlbefinden stehen: Economy Design Café (Finanzen | Ökonomie), Lifetime Design Café (Lebensgestaltung | Persönliche Entwicklung) und Upcycling Design Café (Innovation | Upcycling & Ressourcenschonung).

Finanzen lernen

Economy for Future

Spezialseminar von Sabine Hauswirth

„Aus meiner früheren Tätigkeit als Finanzberaterin und ehemalige TOP 100 Finanzberaterin Deutschland 2011 (Wirtschaftsmagazin €uro) gebe ich in diesem Spezialseminar all mein Fachwissen weiter. Ich bin der Meinung, dass heutzutage jeder Mensch sein Geld selbst anlegen können sollte.“

Sabine Hauswirth

- Sabine Hauswirth Consulting

Finanzmathematik

Finanzmathematisches Knowhow und das einfache Anwenden mit entsprechenden Apps ist die Grundlage des Verständnisses für Rendite & Co.

- Sabine Hauswirth Consulting

Geldanlagen

Welche Formen der Geldanlage gibt es und worin kann ich heute in Zeiten von hoher Inflation noch anlegen? Welche Tools, welche Portale für Geldanlage und welches sonstige Knowhow notwendig ist, erfahren Sie hier.

- Sabine Hauswirth Consulting

Risikomanagement

Risikomanagement ist das A&O in der Geldanlage. Welche Instrumentarien und Tools, welches Wissen dafür erforderlich ist, wird in diesem Modul gelernt.

- Sabine Hauswirth Consulting

Support & Coaching

Die Module können als Firmen-Seminar oder als Einzelcoaching gebucht werden. Wichtig: es ist keine Finanzberatung, da Sabine Hauswirth heute keine Finanzberatung mehr macht, jedoch ihr Knowhow in Gruppen- oder Einzelcoaching weitergibt.

Blog-Beitrag Nachhaltigkeit, Business Development, ESG LINK

Finanzbildung ist wichtig. Je mehr Menschen darüber wissen, umso mehr ist ihre Zukunft gesichert. LINK

Bitte fordern Sie ein konkretes Angebot für Ihr Inhouse-Seminar an.

Für Einzelpersonen: buchen Sie bitte einen Erstberatungs-Termin.

Weitere Seminare

Skilling for Future

Weitere Themen (Referenten-Pool,Teilweise auch Sabine Hauswirth)

E-Commerce-Training

E-Commerce-Training (4-Tage, Theorie & Praxis + praktische Übungen in Übungs-Shop, #ecommerce #business #training)

 

Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Sie erhalten dann ein konkretes Angebot.

Kreativitäts- und Innovations-Methoden

Kreativitäts- und Innovations-Methoden kennenlernen und anwenden (2 Tage Praxis-Workshop, #kreativität #innovation #employeeexperience #employerbranding)

bei Interesse: auch Zertifikatslehrgang Innovationsmanagement, 12 Monate, 4 Tage monatlich

Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Sie erhalten dann ein konkretes Angebot.

Upcycling Projekt als Mitarbeiterbindungs-Projekt

  • Upcycling Projekt als Mitarbeiterbindungs-Projekt (5 Tage, intensives Upcycling Fashion Projekt mit anschließender Modenschau, #sustainability #employeeexperience #employerbranding #projektmanagement #agilität #innovation) mehr erfahren Sie hier

Dieses Angebot ist ein Groß-Projekt, das mit sehr hohem Aufwand verbunden ist. Das Angebot wird ganz individuell auf große Unternehmen ausgerichtet.

Co-Entrepreneurship

Co-Entrepreneurship-Training (5 Tage, Theorie & Praxis, #business #training)

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Sie erhalten dann ein konkretes Angebot.

Natur-Seminar für Reduktion & Wellbeing

Natur-Seminar für Reduktion & Wellbeing (2 Tage, #digitaldetox #employeeexperience)

Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Sie erhalten dann ein konkretes Angebot.

Fotografie als Perspektivwechsel- und Diversitäts-Training

Fotografie als Perspektivwechsel- und Toleranz-Training (1 Tag, #fotografie #training #diversität #employeeexperience)

Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Sie erhalten dann ein konkretes Angebot.

Zu unserem Trainings-Angebot

„Es gibt viele unterschiedliche Trainings-Angebote auf dem Markt. Ich habe in den letzten Jahren in all meinen Beratungen und Trainings gesehen, dass der laufende, immer schnellere Change die Hauptanforderung an uns Menschen ist. Einerseits werden Skilling-, Up-Skilling und Re-Skilling-Trainings benötigt, andererseits aber eine Möglichkeit, sich den Veränderungsprozessen besser stellen zu können. Dazu braucht es nicht nur ein entsprechendes Angebot für Innovation, Flexibilität und Wellbeing. Es benötigt insbesondere eine Haltung: ich habe diese Haltung ‚Design of Change‘ genannt. Darüber hinaus ist ein ganz wesentlicher Teil von Zukunftsgestaltung die ökonomische Komponente: Finanzthemen sollten jedem Mitarbeiter*in zugute kommen. Design of Change als Haltung unterstützt nachhaltig die laufende Innovation, ökonomische Zukunftsgestaltung sowie Veränderungsprozesse.“

Sabine Hauswirth