Design of Change: Der Weg zur Innovation, Flexibilität und Talentförderung im Zeitalter der Transformation
Im Zeitalter der digitalen Transformation und Künstlichen Intelligenz sind Struktur, Flexibilität und klare Leitlinien entscheidend, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Aus den über Jahre hinweg entwickelten Elementen der Design Yourself Concepts hat Sabine Hauswirth den Design of Change-Rahmen geschaffen. Dieser innovative Ansatz bietet Unternehmen genau den Raum und die Werkzeuge, um sich in einer dynamischen Welt flexibel anzupassen und gleichzeitig ihre Innovationskraft zu stärken. Besonders in Zeiten schneller technologischer Entwicklungen ist der Design of Change ein unverzichtbares Instrument für nachhaltige Veränderungen. Der Design of Change setzt sich aus fünf eng miteinander verbundenen Modulen zusammen, die gemeinsam einen ganzheitlichen Ansatz für Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterförderung bilden.
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Warum Design of Change für Ihre Mitarbeitergewinnung und -entwicklung?
Der Design of Change-Rahmen verbindet Innovationsförderung, agiles Lernen und flexible Talententwicklung mit einer klaren Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Durch die gezielte Anwendung der fünf Module können Unternehmen nicht nur ihre Anpassungsfähigkeit steigern, sondern sich auch als attraktiver Arbeitgeber positionieren, der Talente nicht nur gewinnt, sondern sie langfristig fördert und entwickelt.
Ergebnis: Der Design of Change ist Ihr Werkzeug, um Veränderungsprozesse zu strukturieren, Mitarbeitende durch innovative Lernmethoden zu fördern und Ihr Unternehmen als agilen und attraktiven Arbeitgeber im Zeitalter der Transformation zu positionieren.
Design of Change im Detail
Design of Change – Die Module im Überblick
1. Innovation Concepts
Beschreibung: Dieses Modul konzentriert sich auf die Förderung von Kreativität und Innovationskraft, um in einer sich ständig verändernden digitalen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Es geht darum, Methoden zu entwickeln, mit denen Mitarbeitende und Unternehmen systematisch neue Ideen generieren und kreative Lösungen für komplexe Probleme finden.
Zentrale Inhalte:
- Kreativtechniken für Teams und Einzelpersonen
- Tools zur Innovationsförderung und -entwicklung
- Flexibles, modulbasiertes Lernen zur Förderung von Agilität und Anpassungsfähigkeit
Ziel: Schaffung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur, in der kontinuierliche Weiterentwicklung gefördert wird.
2. Lifelong Work
Beschreibung: Dieses Modul bereitet Unternehmen und Mitarbeitende auf ein Arbeitsleben vor, das weit über das traditionelle Rentenalter hinausgeht. Dabei stehen Flexibilität, lebenslanges Lernen, Resilienz sowie Stress- und Zeitmanagement im Fokus.
Zentrale Inhalte:
- Strategien für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung über den gesamten Lebenszyklus
- Training von Resilienz und Stressmanagement
- Schaffung von flexiblen Arbeitsmodellen zur langfristigen Motivation und Leistungsfähigkeit
Ziel: Ermöglichen einer nachhaltigen beruflichen Entwicklung, die den wachsenden Anforderungen der Arbeitswelt und dem demografischen Wandel gerecht wird.
3. Satellite-Core-Modell
Beschreibung: Das Satellite-Core-Modell stellt eine Methode dar, mit der verschiedene Potenziale gezielt trainiert werden, um Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu fördern. Durch das Training verschiedener „Satelliten“ oder Potenzialbereiche können Mitarbeitende und Unternehmen ihre Vielseitigkeit steigern und schneller auf neue Herausforderungen reagieren.
Zentrale Inhalte:
- Training von MultiPotenzialen zur Förderung von Flexibilität
- Strukturierte Vorgehensweise in den Phasen #Feel, #Watch, #Read und #Develop
- Entwicklung von Innovation durch modulare Anpassung und Training
Ziel: Maximierung der Anpassungsfähigkeit und Schaffung eines „Corporate Think Tanks“ innerhalb des Unternehmens.
4. Corporate Agility & Talent Modul (kurz: 60EX)
Beschreibung: Dieses Modul verbindet die Prinzipien des agilen Corporate Learning mit innovativen Talententwicklungsstrategien und guter Employee Experience (EX)-Gestaltung. Es hilft Unternehmen, ihre Talentförderung flexibel und dynamisch zu gestalten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, der auf die Anforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarkts vorbereitet ist.
Zentrale Inhalte:
- Agiles Corporate Learning als Grundlage für die Entwicklung von Talenten
- Flexibles Talentmanagement und Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden
- Innovationsförderung durch kontinuierliches Lernen und Anpassungsstrategien
Ziel: Das Corporate Agility & Talent Modul unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und eine dynamische Lernkultur zu schaffen, die Flexibilität und Talentförderung in den Mittelpunkt stellt.
5. Design on Frame
Beschreibung: Jedes Unternehmen hat individuelle Rahmenbedingungen und Anforderungen. Das Design on Frame-Modul fokussiert darauf, diese individuellen Rahmen zu identifizieren und flexibel zu gestalten. Dies erlaubt es, Veränderungsprozesse gezielt und passgenau zu steuern, anstatt standardisierte Lösungen zu nutzen.
Zentrale Inhalte:
- Analyse der individuellen Unternehmensstruktur und Bedürfnisse
- Entwicklung eines flexiblen Rahmens für Change- und Innovationsprozesse
- Anpassung von Change-Programmen durch modulare Gestaltung
Ziel: Gestaltung eines flexiblen Rahmens, der Veränderungsprozesse optimal unterstützt und Raum für Innovation schafft.
Möchten Sie mehr über den Design of Change erfahren und wie Sie diesen in Ihrem Unternehmen integrieren können? Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung.
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