Die Trainings zum Thema „Mitarbeiter finden und binden“
Wir beraten und coachen Unternehmen, wie sie mit unserer 60EX-Strategie innerhalb von 24 Monaten oder früher sich als Arbeitgebermarke auch mit kleinem Budget positionieren und so einfacher die passenden Mitarbeiter finden.
Hier ein kostenfreies Strategiegespräch anfordernWenn Sie das kennen
- Wir finden kein oder nicht genügend Personal
- Wir müssen jetzt erst einmal Umsatz machen, dann kümmern wir uns um Personal
- Wir haben nicht das Budget für Employer Branding
- Aktuell finden wir nicht das geeignete Personal, das ist sicherlich nur eine Phase
- Die Bewerbungen, die eingehen, sind meistens unbrauchbar
- Die meisten Bewerber haben nicht die erforderlichen Skills
- Viele unserer neuen Mitarbeiter gehen nach 2 Jahren schon wieder
- Unsere Fluktuationsrate ist heute viel höher wie früher
Das System zur Mitarbeitergewinnung und -bindung: 60EX by Sabine Hauswirth
Mit 60EX wird die Mitarbeitergewinnung und -bindung und Talentförderung neu definiert. EX steht für ‚Employee Experience‘ – Mitarbeiter-Erfahrung und 60EX für: Entwicklungsmöglichkeiten fördern sowie Digitalisierung & Innovation trainieren.
Wir bieten Ihnen als Unternehmen mit dem 60EX-Format die Möglichkeit, strategisch sich als Arbeitgebermarke zu entwickeln und positionieren, die Rahmenbedingungen dafür zu schaffen, um für Mitarbeiter attraktiv zu sein. Die Folge davon wird sein, dass Sie geeignete Bewerber*innen anziehen und so Mitarbeiter gewinnen und binden.
Mit unserem einzigartigen Ansatz werden Sie strategisch in die Lage setzt, sich so aufzustellen, dass Sie zum Mitarbeiter-Magneten werden und so neue Mitarbeiter gewinnen.
Die Lösung - Mit Strategie zum Mitarbeitermagneten werden
Das Corporate Agility & Talent Modul (60EX)
Mit unserer Systemlösung bieten wir eine Grundlage zur Erarbeitung einer wesentlichen Strategie zur Mitarbeitergewinnung und -bindung durch die 5 Topics „Talent & Learning Development (TLD), Onboarding, Employee Experience, Recruiting-Strategie sowie Employer Branding“. Jedes dieser Themen wird von uns mit jeweils 12 Unterthemen besetzt, die je nach Unternehmen individualisiert entwickelt werden müssen.
Seminare für Future Skilling von Mitarbeitern: unsere Design Cafés
Unsere Skilling Seminare unterscheiden sich in themenbezogene Design Cafés, wobei Design für Gestaltung und Café für Flow & Wohlbefinden stehen: Economy Design Café (Finanzen | Ökonomie), Lifetime Design Café (Lebensgestaltung | Persönliche Entwicklung) und Upcycling Design Café (Innovation | Upcycling & Ressourcenschonung).