Die 10 Kopplungsprinzipien durch TCLD

TCLD – Kopplungslogik für Wachstum

 

TCLD – Strukturelle Kopplung © Sabine Hauswirth Consulting
TCLD – Strukturelle Kopplung als Bedingung für Wachstum © Sabine Hauswirth Consulting T, C, L als bidirektional vernetztes System koppelt strukturell an Organisationsentwicklung und erzeugt erst dadurch steuerbares Wachstum Talent Development Career Development Learning Development Silos – kein Systemzusammenhang Kopplungs- Prinzipien Potenzial koppeln an Wertschöpfungslogik Karriere koppeln an Systemlogik Lernen koppeln an Rollenanforderungen Führung koppeln Steuerbarkeit mitwächst → Wachstum steuerbar Keine Kopplungs- mechanismen Isolierte Initiativen Kein Transfer in D Keine Steuerbarkeit Wachstum Organisationsentwicklung Business Development Zukunftsfähigkeit Resilienz Innovation strukturell steuerbar Wachstum operativ – strukturell ungesichert Skalierung ohne Steuerbarkeit Struktur und Personal entkoppelt TCL-System Kopplungszone Outcome © Sabine Hauswirth Consulting | The TCLD Think Tank
Wachstum entsteht nicht durch mehr Talent, mehr Lernen oder mehr Entwicklung jeweils für sich. Wachstum entsteht durch ihre Kopplung. TCLD greift dort, wo aus vier Feldern eine zusammenhängende Entwicklungslogik wird.
Die 10 Kopplungsprinzipien
1Potenzial an Wachstumsrichtung koppeln
6Talentbindung an Entwicklungserfahrung koppeln
2Karriere an Systembedarf koppeln
7Lerninvestition an strukturelle Konsequenz koppeln
3Lernen an Rollenverschiebung koppeln
8Strukturveränderung an Potenzialentwicklung koppeln
4Entwicklung an Führungslogik koppeln
9Zeitlogiken koppeln
5Talentgewinnung an Anschlussfähigkeit koppeln
10Entscheidung an Systemklarheit koppeln